Personaljurist (m/w/d)

Für den Wandel & eine starke Wirtschaft im Burgenlandkreis

Als treibende Kraft des Strukturwandels und der Wirtschaftsförderung im Burgenlandkreis gestaltet die SEWIG (Strukturentwicklungs- und Wirtschaftsfördergesellschaft Burgenlandkreis mbH) die Zukunft unserer Region. Seit unserer Gründung im Februar 2022 setzen wir uns dafür ein, die Wirtschaftskraft des Landkreises zu stärken, Arbeitsplätze zu sichern und eine zukunftsfähige Wirtschaft aufzubauen.

Unser engagiertes Team arbeitet mit einem modernen und agilen Ansatz und ist für innovative Projekte und konkreten Maßnahmenverantwortlich, die zur Verbesserung der wirtschaftsnahen Infrastruktur und der Lebensqualität im Landkreis beitragen. Wir sind erste Ansprechpartnerin für Unternehmen, die Gesellschaft und alle Akteure des Wandels.

Werden Sie Teil unseres motivierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns den Wandel im Burgenlandkreis!

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Organisation/ Stab der Geschäftsführung suchen wir Sie ab dem 01.02.2025 als Personaljurist (m/w/d).

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Ansprechpartner für Arbeitsrecht
• Erstellen von Arbeitsverträgen von Mitarbeitern
• Prüfung von Kündigungen
• Formulierung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Rechtliche Beurteilung zu Fragen im Tarifrecht, z.B. Arbeitszeitmodelle und Gehaltsfragen
• Unterstützung bei Fragen zur Durchführung von Projektmaßnahmen
• Umfassende Personalverwaltungsaufgaben
• Sicherstellung Einhaltung arbeitsrechtlicher Gesetze und Vorgaben

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Eignung, eine Ausbildung im HR-Bereich, eine Weiterbildung oder ein Studium der Personalwirtschaft oder durch Berufserfahrung erworbene gleichwertige Eignung
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der arbeitsrechtlichen Rechtsberatung, bevorzugt in einem Unternehmen mit Tarifbindung
• Erfahrung in der Anwendung von tariflichen und gesetzlichen Vorgaben im Personalwesen
• Erfahrung in der Bearbeitung von Problemstellungen mit arbeitsrechtlichem Hintergrund
• Sicherer Umgang mit der MS Office Standard-Software

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Fähigkeit, abstrakte Themengebiete in konkrete Maßnahmen umzusetzen
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft und organisatorisches Geschick
• gute deutsche schriftliche Aus­drucks­fähig­keit und Kommunikationsvermögen
• Selbstständige, zuverlässige und analytische Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit, Loyalität und Verschwiegenheit

Unser Angebot an Sie:

• Eine attraktive Vergütung in Anlehnung an TVöD VKA-Entgeltgruppe E 13
• Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden (Teilzeitmodelle sind nach Absprache möglich)
• Zunächst befristete Anstellung bis zum 31.01.2029
• 30 Tage Jahresurlaub
• Bis zu 5 Arbeitstage bezahlter Sonderurlaub pro Jahr für Bildungszwecke gemäß Bildungsfreistellungsgesetz des Landes Sachsen-Anhalt
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Hybrid-Modell: mobiles Arbeiten und vor Ort am Standort Zeitz
• Individuelle, familienfreundliche Arbeitslösungen
• Flache Hierarchien und ein starkes Teamgefühl

Bitte bewerben Sie sich bis zum 12. Dezember 2024 über unser Karriereportal.

Kontakt:

• Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gern die verantwortliche Teamleitung:

Gemeinsam Großes in der Region bewegen

Respekt, Teamgeist und Freude an der Arbeit stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind überzeugt, dass der Erfolg in der Vielfalt unserer Teams liegt – durch unterschiedliche Expertisen, Perspektiven und Erfahrungen. Deshalb laden wir alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung ein, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen besonders berücksichtigt.